従業員の能力評価と随時試験
多くの企業で、従業員の能力評価や語学能力目標のために利用されています。
公開試験の他に、いつでも実施できる「随時試験」があります。
随時試験→ https://j-test.jp/zuiji
●J.TESTを社員教育・評価・選考等に利用している企業・団体
（主に中国などアジアの現地法人での利用）
・富士通エフサス
・トヨタ自動車研究開発センター
・JAL（日本航空）
・ブラザー工業
・デサント
・NTTデータ.
・三井住友信託銀行
・アルプス電気
・IHI（石川島播磨重工業）
・アステラス製薬
・富士通エンジニアリングテクノロジーズ
・シライ電子工業
・ニプロファーマ・ベトナム
・京王電鉄
・日揮情報システム
・オリックス
・パナソニックデバイス
・セイコーインスツルメント[SII]
・SHI DESIGNING & MANUFACTURING（住友重機械工業フィリピン）
・三菱セメント
・京セラ
・オムロン
・クラシエ製薬
・伊藤忠丸紅鉄鋼
・新日鉄住金ソリューションズ
・DMG森機械
・方正ジャパン
・大連ローム
・タイ・グリコ
・アルパイン
・東洋ビジネスエンジニアリング[B-EN-G]
・レカム
・トリオシステムプランズ
・プライムアースEVエナジー
・OKS国際事業協同組合
・太陽誘電
・常石造船
・デンソーテクノ・フィリピン
・キャノンオプト・マレーシア
・ルネサス・エレクトロニクス
・東京エレクトロン
・シバタ精機
・グローリー
・EMシステムズ
・総研化学
・Bcon
・AEON
・大西電子
・JTEKT
・Asty
・トランスコスモス
・青島松下電子部品
・上海ハイロンソフトウエア（中国企業）
・シティコム
・SMK
・Boe（中国企業）
・日中経済協会
・大光ノースイ
・ジョブテシオ
etc.
